Комнаты  

Комфорт и уют вашего жилища. Детали, создающие комфорт в доме

Заведите привычку подольше нежиться в постели по выходным: чтобы ни говорили гуру тайм-менеджмента, иногда важно давать себе шанс на «неправильный» отдых. Завтрак в постель — сомнительная идея из фильмов, которая на практике больше запоминается бутербродными крошками в постели. А вот устроить утреннюю кофейную церемонию вполне можно: главное, заведите устойчивый поднос (лучше всего для этих целей подойдет модель с подушкой внизу). Кстати, он пригодится вам и вечером — чтобы транспортировать чай и десерты из кухни в гостиную.

ДОБАВЬТЕ РАСТЕНИЙ

Зеленый цвет очень успокаивает, и если у вас под окном не шумит сад, постарайтесь создать его мини-копию в доме. Такие растения, как аглаонема, карликовый фикус и драцена окаймленная, хорошо переносят даже недостаточную освещенность, так что риск загубить их в темном углу минимален. Но если вы точно знаете, что ухаживать за растениями не ваше призвание, выбирайте полезный флористический декор — например, подставки для посуды в форме крупных листьев или домашний текстиль с растительными принтами. Это куда более органичное и удачное решение, чем украшать дом искусственной зеленью. Растения прекрасно помогают создать в комфортном доме уют.

ПОВЕСЬТЕ НАПОМИНАЛКИ

У нас давно нет необходимости держать в голове все важные даты и списки дел: о Дне рождения любимой свекрови напомнит календарь в мобильном, о необходимости отправиться за покупками — голодный муж. Что делать, если даже вышеперечисленная тяжелая артиллерия не помогает спланировать день? Повесить напоминание на виду, например, написать на меловой доске. Кстати, в строительных магазинах продается и меловая краска — если места на доске окажется недостаточно, можно покрасить целую стену.

ПОДБЕРИТЕ ХОРОШИЕ ШТОРЫ

В комфортном доме должны быть правильно подобранные шторы. Резкий свет от уличных фонарей или дома напротив — такая же большая проблема городской квартиры, как и недостаточная освещенность. Не хотите утяжелять пространство тяжелыми плотными драпировками? Сшейте для окон лаконичные римские или рулонные шторы из тканей с функцией блэкаут — они надежно защитят от агрессивного света и дадут возможность выспаться.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ АРОМАТЫ ДЛЯ ДОМА

Свечи, ароматические саше или палочки корицы в открытых чашах — бюджетные и действенные помощники в создании в своем доме приятной и комфортной обстановки. Считаете аксессуары сборниками пыли? Не скупитесь на живые цветы: они еще не испортили облик ни одного дома.

Чтобы организовать домашнюю фотогалерею , не нужно обладать навыками декоратора. Распечатайте несколько больших фото ваших близких на холсте или пенокартоне и украсьте пустующую стену: так в вашем доме гарантированно появится новый источник вдохновения. Кстати, если вы владеете элементарными приемами работы в графических редакторах, попробуйте стилизовать снимки под поп-арт: этот прием сейчас на пике популярности. Фотографии любимых людей помогут чувствовать себя комфортно, находясь дома.

ДОБАВЬТЕ ЭКО-ДЕТАЛЕЙ

Тенденции в интерьерном дизайне диктуют курс на эко-стилистику — в том числе и потому, что близость к природе ощутимо повышает качество жизни. Поучиться использовать комфортные вещи для вашего дома можно у наших северных соседей. Скандинавы просто несут в дом ветки из ближайшего парка и создают из них небольшие композиции в горшках или вазах — получается скромно, со вкусом и совершенно бесплатно.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ВИЗУАЛИЗАЦИЮ

Каждый из нас порой нуждается в ободряющем слове. Если у вас есть любимая цитата, которая неизменно напоминает о том, что лучшее впереди, не стесняйтесь разместить ее на стене — в этом помогут виниловые наклейки с буквами или объемный декор из дерева и пластика.

ДОБАВЬТЕ В ИНТЕРЬЕР СИММЕТРИИ

Не можете расслабиться по вечерам даже дома? Возможно, вам нужен более спокойный интерьер. Это не значит, что стены срочно придется перекрашивать в белый: привести мысли в порядок куда лучше помогает симметричная расстановка мебели и аксессуаров. Для начала попробуйте найти пару мелким предметам декора вроде прикроватных светильников. Если не поможет, смело двигайте мебель, чтобы обстановка стала интуитивно понятной — это и поможет сделать дом по‑настоящему комфортным.

УСТРАНИТЕ БЕСПОРЯДОК

Беспорядок — пожалуй, главная причина дискомфорта в доме — возникает по двум причинам: либо у вас слишком много ненужных вещей, либо у них нет четко определенного места. Впрочем, для борьбы с домашним хаосом давно существуют нехитрые приспособления, которые можно найти в любом строительном или интерьерном магазине — например, магнитная полоса для ножей, которая позволит не только собрать все, что колет и режет, в одном месте, но и освободить рабочую поверхность на кухне. Чтобы убрать с глаз лишние провода, попробуйте следующий вариант: во многих выдвижных ящиках задняя стенка ниже передней — в это пространство легко пролезает провод от тройника, и гаджеты на зарядке спрячутся от посторонних глаз.

А что помогает вам создать уютный дом для комфортного проживания?

На девичьих посиделках обсуждалась извечная тема отношений. Елена, женщина, за плечами которой уже два неудачных брака и сотни романов уныло вздыхала. Попивая мартини, она рассказывала о том, как от неё ушел очередной мужчина её мечты. Мужчины с ней знакомились охотно, большинство их них хотели построить с ней семью. Но буквально с первых месяцев совместного проживания они сбегали.

На повестке дня она подняла важный вопрос. Все книги вперемешку с женскими журналами пишут, чтобы удержать мужчину, нужно создать ему дома максимально комфортную среду. Что же это обозначает на практике? Почему у одних женщин дома уютно, а к другим возвращаться не хочется?

Разговор сейчас пойдет отнюдь не о дизайнерских предпочтениях. Мужчина никогда не уйдет от женщины, с которой ему комфортно жить. Мы раскрываем 10 основных секретов того, как создать дома такую атмосферу, из которой уходить не захочется.

1. Сытый ужин

Совершенно зря не все женщины воспринимают всерьез поговорку «Путь к сердцу мужчины лежит через его желудок». Сильной половине важно хорошо питаться, чтобы возобновлять свои силы для подвигов. Когда он уставший приходит с работы, а его встречает жена, которая целует его и ведет к накрытому столу, он чувствует, что в этом доме его ценят и любят.

2. Пальма первенства

Мужчина в доме должен чувствовать, что он главный. При любых обстоятельствах не стоит «тянуть одеяло на себя». Нужно доверять своему избраннику беспрекословно и никогда не ставить под сомнения его теории. Мужчина больше всего любит женщину, которая его ценит.

3. Женские слабости

Позволяйте мужчине проявлять свои сильные качества в доме. Даже если вы сами можете без труда открыть крышку на банке, позвольте ему сделать это. Покажите, что вы не справляетесь без его помощи. Мужчине важно быть нужным в доме.

4. Ласковый тон

Одну и ту же вещь можно сказать абсолютно по-разному. Можно ласково попросить любимого выйти в другую комнату, а можно приказным тоном выгнать. Реакция будет соответствующая. В лучшем случае вы поссоритесь, а в худшем мужчина запомнит, что вы его, таким образом, унизили, и это будет одна из капель в стакан его обид.

5. Вера в мужчину

Какой бы нелепой не была идея, нужно её поддержать. Ни в коем случае не убивайте веру в мужчину. Если вы будете насмехаться над ним, то вы рискуете увидеть, как он помашет вам ручкой. Или получите несчастного мужчину, который ни к чему не стремится. Жалуясь подружкам, вы будете даже не подозревать, что сами сделали его таким.

6. Вдохновение

За каждым великим мужчиной всегда стояла женщина. История стара, как мир, когда с первой женой муж неудачник, а со второй удачный бизнесмен. Женщина обязана быть музой. В первую очередь это должно проявляться в похвале. Говорите чаще, что он у вас самый лучший. Благодарите даже за самую несущественную помощь. Вы увидите, как быстро его дела пойдут вверх.

7. Чистота

Несмотря на то, что большинство мужчин несколько неряшливы, они любят, когда в доме убрано. Следите, чтобы посуда была вымытой. Купите в дом несколько мелочей для уюта. Мужчины притворяются, что им наплевать.

8. Женственность

Старайтесь выглядеть женственной. Понятно, что «бойфренды» сейчас на пике популярности. Н мужчине приятней видеть свою любимую в платье, а не в бесформенных джинсах.

9. Интимная близость

Важна физическая близость. Многие проблемы начинаются из неудовлетворенности в постели. Научитесь без стеснения разговаривать с мужчиной о предпочтениях.

10. Надежный тыл

Мужчина может стараться изо всех сил, но иногда к нему приходит неудача. Он должен быть уверенным, что в этом случае женщина его утешит и поддержит.

Любите своих мужчин! Создавайте им комфорт дома, и они горы свернут ради вас.

Хорошие работники нужны всем, настоящий специалист своего дела очень ценен, его могут легко переманить конкуренты. Поэтому задача директора фирмы сделать так, чтобы работнику было комфортно на его предприятии. Как правильно обустроить офис, чтобы в нем хотелось работать? Вот какие советы дают профессиональные психологи.

Для людей постарше

Важно знать, на кого именно вы ориентируетесь. У вас большинство работников солидного возраста, которые родились между 1963 и 1984 годом? Тогда это так называемое поколение Х. Эти личности формировались в непростое время. Многие пережили холодную войну, перестройку, массовые разводы. Поэтому выросло поколение прагматичных людей. Их не особо интересует политика и все общество в целом, часто это скептики. Для них главное – достойный и хороший заработок. И это не удивительно, т.к. эти люди привыкли жить при экономической и политической нестабильности. Весь смысл их жизни – преодолеть эту нестабильность, со временем занять положение в обществе, обеспечить себя материально.

Как угодить людям поколения Х? Хорошо, если вы приобрели офис в центре города. На них произведет впечатление классический дизайн. Также представители этого поколения оценят, если вы составите строгий распорядок дня и будет строго следить за его исполнением. Очень важно дать понять таким сотрудникам, что вы цените их труд. Важно официально признавать их заслуги.

Молодое поколение

Другое дело, если вы работаете с поколением Y. Это молодые люди, которые родились с 1984 -2000 года. Это совершенно другие люди, их еще называют «цифровым поколением». В их жизни главным было то, как быстро развивались технологии. Как и для поколения Х, для них важен большой заработок, но все же в первую очередь они держатся не за него, а за хорошие условия работы и самореализацию.

Для таких молодых людей на первом месте стоит свобода, они желают заниматься только тем, что для них интересно, и, как дополнение, получать за это деньги. Поэтому молодежь не торопиться устраиваться на работу в офис, скорее они найдут подработку на дому и пополнят список фрилансеров. У них могут быть самые фантастичные желания, например, работать фитнес-тренером на Шри-Ланке, и они рано или поздно добьются своего.

Чтобы удержать таких людей в офисе, надо приложить немало усилий. И это стоит того, т.к. в ближайшее время вся надежда именно на поколение Y, они должны заменить уже стареющее поколение Х. Задача компании – дать им возможность самореализоваться, увлечь их работой, так, чтобы появилось желание добиваться успехов. Тогда они не покинут офисы, будут работать даже в свободное время и порадуют своей креативностью.

Команда – это организм, все части которого дополняют друг друга; это сообщество людей, имеющих единую цель.

У сотрудников в слаженной команде есть одно общее дело, одна на всех задача, которая должна быть решена. Каждый хорошо знает свой участок работы и может помочь другим; они вместе продумывают свои действия. В команде нет чужих, поэтому в ней выстраиваются живые и близкие личные отношения. Равнодушное «это не входит в мои обязанности» в настоящей команде просто невозможно услышать .

Но как добиться такой идиллии в том случае, когда вы, руководитель, не видите свою команду, не имеете возможности пообщаться с людьми вживую, понять их эмоции? Об этом мы и поговорим в статье.

Стоит отметить, что 100% сотрудников « » – это распределенные специалисты; менеджеры компании руководят распределенными командами, члены которых находятся в разных точках земного шара.

Как создать такую рабочую атмосферу, чтобы все чувствовали себя «своими» в условиях удаленной работы? Как мотивировать составляющих команду людей действовать единым организмом, развиваться самим, помогать друг другу и болеть за общее дело?

Для начала давайте разберемся с понятиями.

Что такое мотивация?

Мотивация – это такое чувство, когда качественное выполнение своей работы становится для человека осознанной необходимостью.
Мотивация всегда идет изнутри, это внутренний психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, это способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Мотивация складывается из большого количества разных факторов. Это может быть возможность профессионального роста в компании, интересные рабочие задачи, общекомандные мероприятия, похвала и признательность за хорошо выполненную работу и многое другое. Еще одним фактором является рабочая атмосфера в команде. Я убеждена, что атмосфера является одним из ключевых факторов в мотивации сотрудников.

Комфортная рабочая атмосфера

Сейчас я хочу перейти к самой интересной и веселой части статьи и поговорить с вами о методах создания той самой комфортной атмосферы в команде. Перечислим эти методы:

Я хочу сделать особый акцент на последнем пункте и разобрать его подробнее. В условиях распределенной работы все формальное и неформальное общение
происходит через различные мессенджеры (у нас это skype или telegram).
В первое время, когда команда проходила этап притирки и знакомства, очень важную роль сыграли незапланированные созвоны (общекомандные или «тет-а-тет» между сотрудниками). На общекомандных мы обсуждали проблемы, с которыми сталкивались ребята при выполнении рабочих задач, сложности коммуникации с представителями заказчиков и пути решения возникающих проблем. На этих созвонах запрещено было высказывать критику, но всячески поощрялась помощь в решении проблем. Если кто-то из сотрудников не владел тем или иным инструментом, то другой помогал в его освоении. Эти созвоны помогли сформировать чувство локтя в команде, чувство причастности; позже они эволюционировали в еженедельные обучающие пятнадцатиминутки для освоения нового материала и обмена опытом.

На личных созвонах меня как руководителя команды интересовала другая информация: нравятся ли ребятам задачи, которые они выполняют, есть ли у них пожелания или предпочтения, в каком направлении они хотят двигаться и куда хотят развиваться. Если кто-то заявлял о своем желании заняться задачей другой направленности, я могла сделать небольшое перераспределение и дать сотрудникам именно то, что они хотят.

Практически сразу я решила собирать в отдельный файл наши проектные шутки и истории; когда их набралось достаточное количество, файл был расшарен, и все ребята посмеялись от души! Вообще юмор на нашем проекте играет особую роль. Иногда получается так, что чем серьезнее задача, тем веселее ее выполнять. В этом нам помогают невербальные средства (смайлики, эмодзи или гифки). В команде появились дружелюбные прозвища и свои неформальные традиции – и все это при том, что вживую мы ни разу не виделись.

Менее чем за год команда обрела высокую коммуникативную зрелость – мы можем обсуждать рабочие процессы без предварительной подготовки, обучать друг друга работе с теми или иными инструментами, подводить теоретическую базу под любую методологию, шутить и смеяться вместе.

Более того, мы решили делиться нашим хорошим настроением с другими командами. У нас есть общий флуд-чат для представителей команд со всех проектов; туда мы и стали постить нашу утреннюю зарядку.

Важную роль играет стиль руководства и общения в команде. Ниже я приведу два примера построения разговора:

Казалось бы, суть беседы одна и та же, но насколько различаются подходы! Задачи будут выполнены в обоих случаях, только вот во втором варианте ребята будут искренне стараться сделать дело хорошо (потому что им так хочется), а в первом – просто выполнят свои функции по необходимости.

Никто не отменял норм элементарной вежливости. Обычные слова «спасибо» и «пожалуйста» по-прежнему имеют непреходящую ценность, и особенно в условиях online общения.

Раз уж мы затронули тему различных стилей руководства, стоит дать небольшую теоретическую информацию.

Что такое стиль управления

Стиль управления (или руководства) – это манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, позволяющая влиять на них и заставлять делать то, что в данный момент нужно. В данном контексте мне очень не нравится слово «заставлять», я бы заменила его на «мотивировать».

Все люди разные, а потому единственно верного стиля руководства в менеджменте просто не может быть. Каждый менеджер, исходя из собственных особенностей характера и рабочей ситуации в целом, выбирает тот или иной способ управления коллективом.

Хорошо бы также помнить, что быть руководителем, лидером совсем не означает просто отдавать команды, приказывать, заставлять что-либо делать. Хороший руководитель знает, что поддержка, мягкое направление сотрудников подчас могут быть гораздо эффективнее, чем жесткие указания.

Мне очень нравится модель ситуационного лидерства, предложенная Полом Херси и Кеном Бланшардом аж в 1960 году, согласно которой стили руководства зависят от типов сотрудников в команде и уровня их знаний и развития.

Модель ситуационного лидерства

В модели рассмотрены следующие стили ситуационного лидерства:

    • С1 – Директивный стиль;
    • С2 – Наставнический стиль;
    • С3 – Поддерживающий стиль;
    • С4 – Делегирующий стиль.

Помимо стилей лидерства также рассмотрены типы сотрудников и степень их развития и подготовленности:

Согласно модели ситуационного лидерства руководитель использует один из четырех стилей в зависимости от ситуации и уровня развития сотрудников по отношению к задаче:

    • С1 – Директивный стиль, или «Лидерство путем приказа»: высокая ориентация на задачу и низкая – на людей. Лидер дает конкретные указания и следит за выполнением заданий. Основной способ лидерства – жесткая постановка целей (приказы).
    • С2 – Наставнический стиль, или «Лидерство путем продажи идей»: совмещение высокой ориентированности на задачу и на людей. Руководитель продолжает давать указания и следить за выполнением заданий, но при этом объясняет принятые решения подчиненному, предлагает высказывать свои идеи и предложения.
    • С3 – Поддерживающий стиль, или «Лидерство путем участия в организации процесса работы»: высокая ориентация на людей и низкая – на задачу. Лидер поддерживает и помогает своим подчиненным в их работе. Лидер участвует в процессе принятия решений, но решения в большей степени принимаются подчиненными.
    • С4 – Делегирующий стиль, или «Лидерство путем делегирования»: низкая ориентация как на людей, так и на задачу. Лидер передает полномочия, права и ответственность другим членам команды.

Каждому типу развития сотрудника соответствует свой стиль управления:

Здесь возникает справедливый вопрос: неужели руководитель должен каждый раз подстраиваться под каждого сотрудника, применяя тот или иной стиль лидерства по отношению к нему? Да, это действительно так, хотя он также может делегировать обучение и контроль своим сотрудникам. В нашей команде чаще всего применяется делегирующий стиль. Когда в команду приходят стажеры, я (руководитель) должна применять директивный стиль. Я не люблю это делать, и поэтому погружением и обучением новичков занимаются сами ребята из команды. Это хорошо для всех: мне не приходится менять привычный для меня стиль руководства, ребята прокачивают навыки постановки задач и обучения новеньких, а стажеры получают развернутые инструкции и разъяснения, помощь и промежуточный контроль.

Заключение

Создать прекрасную рабочую атмосферу можно не только тогда, когда сотрудники работают в одном офисе. Комфортные условия вполне достижимы и в распределенной команде. Мотивируйте и развивайте своих работников через общение с ними, поддерживайте и направляйте, используя верно подобранный стиль руководства! Успешность работы всей команды зависит от успешности каждого вашего сотрудника!

Каждая хозяйка мечтает создать в своем доме атмосферу комфорта, уюта и любви. В такой дом всегда будут спешить вернуться родные и близкие. С большим удовольствием будут приходить в гости все члены семьи и друзья для совместного времяпрепровождения.

Для создания уюта и комфорта в доме необходимо иметь знания о маленьких хитростях в интерьере. С их помощью легко сделать из вашего жилья уютный оазис с положительной атмосферой. Примеры на фото ниже.






Дом для каждого из нас является крепостью, защищая нас от стрессов и угроз извне. Все усилия, которые мы когда-то вложили в свой дом, со временем окупаются: уютная домашняя атмосфера заряжает позитивной энергией, одаривает спокойствием, гармонией и стабильностью.

Пример уютной светлой квартиры в солнечный день

Уют в квартире основан на наличии приятной и комфортной обстановке на подсознательном уровне для души. Это обозначает, что все в квартире должно быть таким, чтобы радовало и успокаивало всех жильцов.

Возможно вас заинтересует


Как создать и поддерживать уют в вашем жилище

Понятие «уют» каждый трактует по-своему, представляя камин, кто-то огромный обеденный стол заполненный родными и близкими, кто-то кресло-качалку под торшером и теплый плед.

Уютная комната с мебелью

Одним из основных элементов, создающих уют, является текстиль, соответствующий общей стилизации интерьера.

Предметы из текстиля, создающие уют в доме:

  • Шторы и занавески.
  • Покрывала.
  • Накидка-покрывало на диван.
  • Декоративные подушки.
  • Ковер и коврики.
  • Чехлы на стулья.

Правильно и гармонично подобранные вещи для уюта в доме наполнят его домашней и теплой атмосферой. Но и не стоит забывать, что создавать уют в доме своими руками намного приятнее, чем покупка готовых аксессуаров.

Уютная, светлая комната.

Вещи, которые добавят уюта в любую комнату

Такие предметы сразу наполнят ваш дом атмосферой любви и душевности, с которой вы делали вещи для декора своего жилья. Это могут быть:

  • Вязаный плед.
  • Вышитая скатерть.
  • Нарисованная картина.
  • Декоративные элементы.
  • Горшки для цветов.
  • Наволочки на подушки.

Конечно, гармония в доме не будет достигнута, если в нем беспорядок. Поддержание придадут вашему дому ухоженности и комфортности. А в таком дом, конечно, всегда будет хотеться вернуться.

Создаем комфортный внутренний дизайн дома

Создание уюта в своем доме

Создать уютную обстановку в маленьких или многокомнатных квартирах значительно сложнее. Основная причина этому заключается в правильном выборе цвета стен и дизайн мебели, от которых зависит комфорт и уют комнаты.

С помощью правильно подобранного цвета стен можно визуально увеличить пространство, акцентировать внимание на какой либо важной детали, приподнять потолок. В светлых домах уют создать намного легче, так как сам цвет придает ощущение свежести, чистоты и является как бы белым полотном для воплощения новых дизайнерских идей.

Следует в любом помещении соблюдать основные характеристики оформленного интерьера. Этого легко добиться, если каждая деталь будет соответствовать общему стилю и дополнять друг друга.

Мебель должна быть удобной и функциональной. Обязательно соответствие предметов мебели между собой и с пространством в помещении. Ничто так не придаст домашнего уюта как наличие камина. Если позволяет площадь стоит сделать его настоящим, а если нет, подойдет и искусственный.

Наличие качественного освещения обеспечит хорошим настроением в любое время года. Сегодня существует множество светильников ламп всевозможных форм, которые могут, подчеркнув дизайн комнаты и придать ей уютной обстановки независимо от функционального предназначения.

Стоит понимать, что это ощущение индивидуально для каждого. Поэтому не рекомендуем гнаться за новыми тенденциями. Создавайте обстановку в доме уютную и комфортную по своим предпочтениям и только для себя. Ведь ощущение в доме спокойствия и гармонии позволит отдохнуть вам и набраться сил для новых достижений.

Правильно расставленная мебель создает уют в квартире