Rezerva de apa 

Ce grupuri sociale există în societate? Conceptul de grup social

Societatea este o colecție de grupuri foarte diferite: mari și mici, reale și nominale, primare și secundare. Un grup este fundamentul societății umane, deoarece el însuși este unul dintre grupuri, dar doar cel mai mare. Numărul de grupuri de pe Pământ depășește numărul de indivizi.

Nu există o unitate în știință în a înțelege care concept este mai larg: „comunitate socială” sau „grup social”. Aparent, într-un caz, comunitățile acționează ca o varietate grupuri sociale, într-un alt caz, grupurile sunt un subtip de comunități sociale.

Tipologia grupurilor sociale

Grupuri sociale- acestea sunt grupuri relativ stabile de oameni care au interese comune, valori și norme de comportament care se dezvoltă în cadrul unei societăți specific istoric. Toată diversitatea grupurilor sociale poate fi clasificată pe mai multe motive, cum ar fi:

  • - mărimea benzii;
  • – criterii semnificative din punct de vedere social;
  • – tip de identificare cu grupul;
  • – rigiditatea normelor intragrup;
  • – natura și conținutul activității etc.

Deci, în funcție de mărime, se disting grupuri sociale mareȘi mic. Primele includ clasele sociale, păturile sociale, grupurile profesionale, comunitățile etnice (națiune, naționalitate, trib), grupele de vârstă (tineri, pensionari). O caracteristică specifică a grupurilor sociale mici sunt contactele directe ale membrilor lor.

Astfel de grupuri includ o familie, o clasă de școală, o echipă de producție, o comunitate vecină și o companie prietenoasă. În funcție de gradul de reglare a relațiilor și a activităților de viață ale indivizilor, grupurile sunt împărțite în formalȘi informal.

  • Grup social mare este totalitatea tuturor purtătorilor aceluiași statut social în structura socială a societății. Cu alte cuvinte, aceștia sunt toți pensionari, credincioși, ingineri etc. Clasificarea grupurilor sociale mari include cele mai mari două subspecii:
    • 1) grupuri reale. Ele sunt formate pe baza caracteristicilor care sunt specificate criterii obiective. Aceste caracteristici includ toate statusurile sociale: demografice, economice, profesionale, politice, religioase, teritoriale.

Real se consideră că o caracteristică există independent de conștiința unui membru al acestui grup sau de conștiința omului de știință care identifică aceste grupuri. De exemplu, tinerii reprezintă un grup real care se distinge după criteriul obiectiv al vârstei. În consecință, există atâtea grupuri sociale mari câte statusuri există;

2) grupuri nominale, care sunt alocate doar pentru contabilitatea statistică a populației și, prin urmare, au un al doilea nume - categorii sociale.

Acesta este de exemplu:

  • – pasageri trenuri de navetiști;
  • – înregistrat într-un spital de boli psihice;
  • – cumpărători de praf de spălat Ariel;
  • – familii monoparentale, mari sau mici;
  • – având înmatriculare temporară sau permanentă;
  • – locuirea în apartamente separate sau comune etc.

Categoriile sociale- acestea sunt grupuri de populație construite artificial în scopul analizei statistice, motiv pentru care se numesc nominal, sau condiţional. Ele sunt necesare în practica economică. De exemplu, pentru a organiza corect traficul trenurilor suburbane, trebuie să cunoașteți numărul total sau sezonier de călători.

Categoriile sociale sunt colecții de persoane identificate prin caracteristici similareîn natura comportamentului, stilului de viață, poziției în societate sau în lumea exterioară. Caracteristici sau criterii similare pentru identificarea grupurilor pot fi cele mai multe proprietăți diferite al oamenilor. Una dintre cele mai puternice și fructuoase sunt hobby-urile sau pasiunile. Pe baza acestei caracteristici, se pot distinge o serie de categorii de oameni. Fiecare grup de hobby-uri, la rândul său, este împărțit în subgrupe (în funcție de subiectul hobby-ului) și gradații (în funcție de intensitatea hobby-ului).

Astfel, colecționarii se împart în filateliști, colecționari de tablouri, etichete, insigne etc. Colecționarii amatori se deosebesc de colecționarii profesioniști nu doar prin intensitatea pasiunii lor, ci și prin gradul de organizare: cluburi filatelice, piețe filatelice, unde timbrele se transformă într-un mijloc de îmbogățire. Amatorii de teatru devin profesioniști în timp, iar subiectul hobby-ului lor devine domeniul lor de studiu. Ei merg regulat la teatru, unii devin critici de teatru.

Grupuri nominale(categorii sociale) se disting prin caracteristici artificiale, care depind de conștiința, dar nu a membrului acestui grup, ci a omului de știință care clasifică grupul. De exemplu, toți cei care locuiesc în apartamente cu doua camere sau toți rezidenții cu o gamă completă de utilități. Un astfel de semn, și există multe dintre ele, nu este recunoscut de membrii grupului ca o bază suficientă pentru identificarea apartenenței lor la grupul specificat. Cu alte cuvinte, cei care locuiesc în apartamente cu două camere și au o gamă completă de utilități nu sunt neapărat conștienți de faptul că au fost identificați de unul dintre oamenii de știință ca fiind grup independent, și nu vă comportați în conformitate cu acest semn. Dimpotrivă, un criteriu real, realizat de persoane sau reprezentanți ai unui grup, de cele mai multe ori îi obligă să se comporte în conformitate cu acest criteriu.

De exemplu, grupul şomerii aparține categoriei de real, întrucât se remarcă după un criteriu obiectiv. Statutul de șomer se aplică numai celor care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă și s-au înregistrat ca șomeri, adică. intrat într-o comunitate sau într-un set de persoane înzestrate cu drepturi și responsabilități corespunzătoare. Dar dintr-un motiv sau altul, din numărul total al celor fără muncă, doar o mică parte (de la 25 la 40%) apelează la serviciul de ocupare a forței de muncă și primește statutul de șomer oficial. Și unde ar trebui să includem acei oameni care nu sunt de fapt angajați în producția socială, dar nu au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă? Cum sunt diferite aceste grupuri? Vorbim despre potenţialȘi realșomaj, neînregistrat și înregistrat. Adevăratul grup de aici este șomerii înregistrați oficial. Există, de asemenea, un așa-numit angajare cu fracțiune de normă, care caracterizează o colecție independentă de oameni. Nu se suprapune nici cu primul, nici cu al doilea grup. Se spune adesea că cifrele reale de ocupare a forței de muncă sunt ascunse în Rusia, deoarece autoritățile sunt interesate să scadă rata șomajului: în realitate nu este de 2%, ci de 8-10 ori mai mult.

Persoanele angajate parțial sunt clasificate ca șomeri nominal, deoarece acest grup a fost identificat de cercetătorii sociologi interesați să construiască un model, iar acest grup există doar în mintea acestor oameni de știință. Prin urmare, acest grup este nominal.

Grup adevărat este un grup mare de oameni care se distinge pe baza semne existente efectiv:

  • podea- bărbați și femei;
  • sursa de venit - bogați, săraci și prosperi;
  • naţionalitate– ruși, americani, evenci, turci;
  • varsta - copii, adolescenți, tineri, adulți, bătrâni;
  • rudenie și căsătorie– necăsătorit, căsătorit, părinți, văduve;
  • profesie(ocupație) – șoferi, profesori, cadre militare;
  • Locație - orăşeni, locuitori din mediul rural, compatrioţi etc.

Acestea și alte semne sunt printre semnificativă din punct de vedere social. Există mult mai puține astfel de semne decât cele statistice; există un număr nenumărat de ele. Deoarece acestea sunt semne reale, ele nu numai că există obiectiv(sex și vârstă biologice sau venit economic și profesie), dar și realizat subiectiv. Tinerii își simt apartenența și solidaritatea la grup în același mod în care pensionarii le simt pe ale lor. Reprezentanții aceluiași grup real au stereotipuri comportamentale, stiluri de viață și orientări valorice similare.

În independent subclasa de grupuri reale Uneori se disting următoarele trei tipuri:

  • stratificare– sclavie, caste, moșii, clase;
  • etnic– rase, națiuni, popoare, naționalități, triburi, clanuri;
  • teritorială- oameni din aceeași zonă (consăteni), orașe, săteni.

Aceste grupuri sunt numite cele principale cu toate acestea, cu nu mai puțină justificare, orice alt grup real poate fi inclus printre cele principale. Într-adevăr, vorbim despre conflicte interetnice care au măturat lumea în secolele trecute și prezente. Vorbim despre un conflict generațional, adică contradicția dintre două grupe de vârstă este o problemă socială serioasă pe care omenirea nu a reușit să o rezolve de multe milenii. În cele din urmă, vorbim despre inegalitatea de gen în ceea ce privește salariile, distribuția funcțiilor familiei și statutul social. Astfel, grupurile reale sunt probleme reale pentru societate. Grupurile nominale nu oferă o gamă comparabilă de probleme sociale ca amploare și natură.

Într-adevăr, este greu de imaginat că societatea ar fi zguduită de contradicții, să zicem, între pasagerii trenurilor de lungă distanță și de scurtă distanță. Însă problema refugiaților sau „exodul creierelor” asociată cu grupuri reale identificate pe o bază teritorială îi îngrijorează nu doar pe oameni de știință din fotoliu, ci și pe practicieni: politicieni, guvern, agenții de protecție socială, ministere.

În spatele grupurilor reale se află agregate sociale– o colecție de persoane identificate pe baza caracteristicilor comportamentale. Acestea includ publicul (radio, televiziune), publicul (cinema, teatru, stadion), unele tipuri de mulțime (mulțime de privitori, trecători), etc. Ele combină caracteristicile grupurilor reale și nominale și, prin urmare, sunt localizate la granita dintre ele. Termenul „agregat” (din latinescul aggrego – adaug) înseamnă o adunare aleatorie de oameni. Agregatele nu sunt studiate de statistici și nu aparțin grupelor statistice.

Mergând mai departe de-a lungul tipologiei grupurilor sociale, găsim organizatie sociala. Aceasta este o comunitate de oameni construită artificial, creată de cineva de dragul îndeplinirii unui scop legitim, de exemplu, producerea de bunuri sau furnizarea de servicii plătite, cu ajutorul mecanismelor instituționalizate de subordonare (ierarhia pozițiilor, puterea și subordonare, recompensă și pedeapsă). O întreprindere industrială, o fermă colectivă, un restaurant, o bancă, un spital, o școală - toate acestea sunt tipuri de organizare socială. În ceea ce privește dimensiunea, organizațiile sociale pot fi foarte mari (sute de mii de oameni), mari (zeci de mii), medii (de la câteva mii la câteva sute), mici sau mici (de la o sută la mai multe persoane).

În esență, organizarea socială este un tip intermediar de asociere a oamenilor între grupuri sociale mari și mici. Clasificarea grupurilor mari se încheie cu ele și începe clasificarea grupurilor mici. Aici se află granița dintre secundarȘi primar grupuri în sociologie: doar grupurile mici sunt considerate primare, toate celelalte grupuri sunt secundare.

Grupuri mici- acestea sunt grupuri mici de oameni unite prin scopuri comune, interese, valori, norme și reguli de comportament, precum și interacțiune constantă. Grupurile mici există cu adevărat: sunt accesibile percepției directe, observabile în mărimea și timpul lor de existență. Studiul lor poate fi realizat prin metode specifice de lucru cu toți membrii grupului (observarea interacțiunii în grup, sondaje, teste privind caracteristicile dinamicii grupului, experiment).

Dacă construim continuu-grupul social, atunci cei doi poli de pe el vor fi ocupaţi de fenomene complet opuse: grupuri mari şi mici. Principala caracteristică socio-psihologică a grupurilor mici este coeziune, grupuri mari - solidaritate(Fig. 6.1).

Coeziune o manifestăm în acțiuni reale, cunoscând fiecare membru al grupului, de exemplu, când mergem la șeful unui departament pentru a ne apăra colegul, pe care intenționează să-l concedieze. Unitatea unui grup mic este subminată de comunicarea și interacțiunea de zi cu zi. Odată ce prietenii se mută în orașe diferite și încetează să comunice, după un timp se uită unul de celălalt și încetează să mai fie un grup coeziv. Solidaritate se manifestă nu între cunoscuți care se cunosc bine, ci între reprezentanți ai aceluiași grup social ca măști sociale. Astfel, un polițist din Moscova protejează un polițist din Tambov doar pentru că ambii aparțin aceluiași grup profesional și nu sunt neapărat prieteni de familie.

Orez. 6.1.

Sociologi ruși deja în secolul al XIX-lea – începutul secolului al XX-lea. a acordat o mare atenție dezvoltării ideii de armonie prin cooperare, solidaritate, integrare, cooperare și asistență reciprocă (N.K. Mikhailovsky, P.L. Lavrov, L.I. Mechnikov, M.M. Kovalevsky etc.). În special, în M. Doctrina solidarităţii a lui M. Kovalevsky se află în centrul teoriei sociologice. Prin solidaritate, el a înțeles pacea, reconcilierea, armonia spre deosebire de luptă. Se crede că în cursul normal viata publica o ciocnire de clasă și alte interese sociale este împiedicată printr-un acord, un compromis, în care principiul călăuzitor este întotdeauna ideea de solidaritate a tuturor membrilor societății.

Atât coeziunea, cât și solidaritatea se bazează pe un singur fundament, care este Identificare o persoană cu grupul său. Identificarea poate fi ca pozitiv(solidaritate, coeziune de grup) și negativ(este înțeles în sociologie ca înstrăinare, respingere, distanțare). Problema identității și identificării este reflectată destul de pe deplin în lucrările lui V. A. Yadov.

Clasificarea grupurilor mici include în general grupuri de laborator și naturale, organizate și spontane, deschise și închise, formale și informale, grupuri primare și secundare, grupuri de membri și grupuri de referință etc. În sociologie, grupurile sunt împărțite în primare și secundare, informale și formale.

Grupul primar este o mică asociație de oameni legați prin legături de natură emoțională (de exemplu, familie, grup de prieteni). Termenul „grup primar”, introdus în sociologie de Charles Cooley, caracterizează comunitățile în care există încredere, contacte față în față și cooperare. Ele sunt primare în mai multe sensuri, dar în principal pentru că joacă un rol fundamental în modelarea naturii și ideilor sociale ale omului.

Principalele caracteristici ale relațiilor primare - unicitateaȘi integritate. Unicitatea înseamnă că un răspuns adresat unui individ nu poate fi transmis altuia. Un copil nu poate să-și înlocuiască mama și invers; sunt de neînlocuit și unice. Relația dintre soț și soție este aceeași: ei poartă întreaga responsabilitate unul față de celălalt, dragostea și familia îi absorb în întregime, și nu parțial sau temporar. Pentru a descrie integritatea grupului, se folosește pronumele „noi”, care caracterizează o anumită simpatie și identificarea reciprocă a oamenilor.

Grupa secundara reprezintă un număr de întâlniri regulate de oameni ale căror relații sunt în mare parte impersonale. Ele se disting prin criteriul imediatității - indirectitatea contactelor dintre oameni.

De exemplu, relația dintre un vânzător și un cumpărător. Ele pot fi redirecționate: vânzătorul poate intra în contact cu alți cumpărători sau cu alți cumpărători și invers. Ele nu sunt unice și sunt interschimbabile. Vânzătorul și cumpărătorul încheie un contract temporar și au răspundere limitată unul față de celălalt. Așa este relația dintre muncitori și angajatori.

Relațiile primare sunt mai profunde și mai intense decât cele secundare; sunt mai pline în modul în care se manifestă. Interacțiunea față în față implică simboluri, cuvinte, gesturi, sentimente, rațiune și nevoi. Asa de, relații familiale mai profunde, mai pline și mai intense decât cele de afaceri sau industriale. Primii se numesc informal, al doilea - formal.În relațiile formale, o persoană servește ca mijloc sau scop pentru a realiza ceva care nu este prezent în relațiile informale, primare. Acolo unde oamenii trăiesc sau lucrează împreună, grupurile primare apar pe baza relațiilor primare: grupuri mici de muncă, familii, grupuri prietenoase, grupuri de joacă, comunități de cartier. Grupurile primare apar istoric mai devreme decât cele secundare; au existat dintotdeauna și există și acum. După cum notează C. Cooley, în realitatea din jurul nostru există mai puține relații primare decât cele secundare. Sunt mai puțin frecvente, deși joacă un rol mai important în viața oamenilor. rol important.

Grup formal- acesta este un grup, a cărui poziția și comportamentul membrilor individuali sunt strict reglementate de regulile oficiale ale organizației și instituțiilor sociale. Spre deosebire de grupuri informale care apar în cadrul unei organizații sociale formale pe baza relațiilor interpersonale, a intereselor comune, a simpatiilor reciproce ale membrilor lor, un grup formal este acest tip de organizare relatii sociale, care se caracterizează prin împărțirea funcțiilor, caracterul impersonal, contractual al relațiilor, un scop strict definit de cooperare, raționalizarea extremă a funcțiilor de grup și individuale, dependență scăzută de tradiții. Sarcina unui grup formal este de a asigura o înaltă ordine, planificare și controlabilitate a acțiunilor membrilor săi în atingerea scopurilor unei instituții sau organizații sociale. Totalitatea grupurilor formale din cadrul unei instituții constituie o structură ordonată structura ierarhica. Relațiile interpersonale într-un grup formal se dezvoltă într-un cadru oficial stabilit: autoritatea este determinată de poziție, și nu de calitățile personale.

Grupurile sociale mari sunt zona în care social statusurile sunt implementate în grupuri mici personal statusuri.

  • Pentru mai multe detalii vezi: Kovalevsky M. M. Sociologii moderni. Sankt Petersburg, 1905.

Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse
Instituție de învățământ bugetară de stat
studii profesionale superioare
„Universitatea Pedagogică de Stat Novosibirsk”
Catedra de Psihologie Generală și Istoria Psihologiei

Specialitate: 050706
Curs: 4
Departament: cu normă întreagă


Tsyndra Alexandra Dmitrievna
Eseu
Conceptul de grupuri. Tipuri de grupuri.

Verificat:
Petrovskaya T.Yu.

Novosibirsk 2011

Conţinut

Introducere…………………………………………………………………………………….3
Capitolul 1. Conceptul de grupuri sociale………………………………………………………..4
Capitolul 2. Tipuri de grupuri……………………………………………………………………….. 8
Capitolul 3. Dinamica și dezvoltarea grupurilor………………………………………………………..13
Concluzie………………………………………………………………………………….16
Referințe…………………………………………………………………..17

Introducere

În cursul activității umane, care este de natură comună, apar anumite asociații de oameni. Aceste asociații sunt create pentru a satisface nevoile și interesele lor. Un grup social este o asociație relativ stabilă de oameni care are caracteristici sociale comune. Grupul are propriul sistem de orientări de viață, norme de comportament, psihologie, valori culturale și morale. În grupurile sociale, relațiile sunt organizate și structurate intern. Apartenența unei persoane la un grup determină statutul și rolurile sale.
Societatea modernă demonstrează o mare diversitate de grupuri sociale. Această diversitate se datorează în primul rând diversității caracteristicilor și sarcinilor pentru care s-au format aceste grupuri. Pe baza acestor caracteristici, membrii unei anumite comunități se disting de ceilalți, împărțind pe cei din jur în „noi” și „ceilalți”. Printre aceste caracteristici se numără statutul social al oamenilor, locul și funcțiile acestora în structura socio-economică a societății, interesele și orientările valorice, profesionale, proprietate, criterii legate de nivelul de educație și locul de reședință, precum și modalitățile de participare a oamenilor la politică. Astfel, grupurile sociale diferă de comunitățile bazate pe diferite feluri caracteristicile și proprietățile biologice, biosociale, geografice ale indivizilor (rasiale, de gen, de vârstă, naționale, etnice, teritoriale etc.).
Întreaga viață a unei persoane se petrece în diferite grupuri sociale: familie, clasă școlară, echipă de producție, companie prietenoasă etc. O persoană nu poate să nu aparțină oricărui grup datorită esenței sale sociale.
Această lucrare va examina conceptul și esența grupurilor sociale, tipurile, dinamica și dezvoltarea acestora, precum și motivele unirii oamenilor în grupuri.
Pentru a face acest lucru, voi trece în revistă lucrările oamenilor de știință cu privire la aceste probleme.

Capitolul 1. Conceptul de grupuri sociale

Conceptul de grup este unul dintre cele mai importante în psihologia socială. La anumite etape ale dezvoltării personalității, una dintre cele mai importante a fost nevoia de apartenență la un grup. Totodată, în procesul de dezvoltare a coeziunii de grup, grupul intră în conflict cu individul, acţionând pentru acesta ca un moment inhibitor al dezvoltării.
Când se studiază problema rolului grupului în dezvoltarea individului, este important de subliniat că în anumite etape grupul este o condiție necesară pentru dezvoltarea individului. A. Maslow și o serie de alți autori subliniază că în adolescență și adolescență, nevoia de a aparține unui grup este una dintre cele mai importante în dezvoltarea personalității. .
Oamenii, de regulă, aparțin unor grupuri sociale diferite; o persoană, să zicem, se poate implica simultan în activități turistice, poate fi membru al unui club sportiv, poate îndeplini funcții publice, poate participa la viata politicași îndeplinesc, de asemenea, funcțiile de mamă sau tată de familie. În fiecare grup, o persoană ocupă o anumită poziție socială, corespunzătoare rolului la care alți membri ai grupului se așteaptă ca acesta să adere și care le va permite să se aștepte la un anumit comportament de la el.
O persoană poate fi membru al mai multor grupuri în același timp, iar gradul de participare la grup variază. Aceasta este capacitatea unui grup de a subjuga o persoană, de a o „absorbi”. Grupuri precum ordinele, unele grupări politice, grupuri militare etc., absorb aproape în totalitate personalitatea membrilor, lăsându-le cu o sferă personală foarte mică, sau își subordonează și rolurile îndeplinite în alte grupuri. Dar, cel mai adesea, apartenența la un grup acoperă doar unele trăsături de personalitate și doar o anumită cantitate din întreaga activitate a vieții unei persoane este petrecută într-un grup.
Deci, un grup este o colecție relativ stabilă de oameni conectați printr-un sistem de relații reglementate de valori și norme comune.
Elementele obligatorii ale oricărui grup sunt scopurile, normele generale, sancțiunile, ritualurile de grup, relațiile, activitățile comune, mediul material.
Există mai multe caracteristici principale ale unui grup social:
1) Prezența unor caracteristici psihologice integrale, inclusiv opinia publică, climatul psihologic, normele de grup, interesele grupului, atitudinile care se formează pe măsură ce grupul se dezvoltă.
Caracteristicile integrale sunt determinate de o stare specială care apare în timpul interacțiunii oamenilor. Unanimitatea membrilor grupului este determinată în mare măsură de opinia publică.
Opiniile anumitor persoane pot diferi semnificativ de opinia publică. Controlul social există în fiecare grup și, de asemenea, determină formarea și dezvoltarea trăsăturilor psihologice integrale ale grupului.
2) Prezența proprietăților grupului în ansamblu. Un grup social are compoziție și structură, procese de grup, norme și sancțiuni de grup, control social.
O compoziție este un set de proprietăți ale unui grup, calitati importante integritatea acestuia. Acestea pot include dimensiunea grupului, componența sa de vârstă sau sex, naționalitatea sau statutul social al membrilor grupului. Structura grupului este considerată din perspectiva funcțiilor pe care le îndeplinesc membrii individuali ai grupului, precum și pe baza relațiilor interpersonale din acesta.
Atunci când se analizează un grup, este necesar să se caracterizeze starea relațiilor formale și informale ale membrilor săi. Relațiile informale sunt determinate de sentimentele pe care participanții la interacțiune le experimentează unii pentru alții, iar relațiile formale sunt determinate de responsabilitățile și drepturile membrilor grupului, determinate de activitățile și scopurile grupului.
Procesele de grup includ indicatori dinamici, schimbători ai grupului. Într-un grup, procesele psihologice și organizaționale de coeziune joacă un rol important: leadership și management. Există diferite niveluri de dezvoltare a grupului, de exemplu, etape de dezvoltare a echipei. Orice schimbare într-un grup social, activitățile acestuia, comunicarea, relațiile dintre membrii grupului sunt procese de grup. A treia caracteristică a unui grup social este capacitatea oamenilor de a lua măsuri concertate. Aceasta este caracteristica principală, deoarece este unitatea care asigură comunitatea necesară acțiunilor membrilor grupului. Gradul de coordonare a acțiunilor depinde de nivelul de dezvoltare al grupului, de situația socială și de liderul grupului.
3) Conștientizarea oamenilor de apartenență la un grup, care stă la baza autodeterminarii individuale.
O caracteristică importantă a unui grup este prezența presiunii de grup, care obligă o persoană să-și construiască comportamentul în conformitate cu așteptările celorlalți. Rezultatul unei astfel de presiuni poate fi conformism - acord extern conștient cu opinia grupului, în timp ce nu este de acord intern cu aceasta. Conformitatea ca fenomen moral și politic este o schimbare conștientă a propriilor evaluări sub presiunea opiniei grupului. Cercetările psihologului american S. Asch au arătat că trei sferturi dintre oameni au manifestat conformism cel puțin o dată, iar manifestarea sa stabilă a fost observată în 37% din cazuri.
4) Stabilirea unor relaţii între membrii săi.

Motive pentru a te alătura grupului:

    Nevoie de ajutor. Din diverse motive, oamenilor le este incomod să solicite ajutor de la conducerea oficială pentru sfaturi cu privire la modul de îndeplinire a muncii atribuite (lipsa de încredere în sine, teama de critică etc.). În aceste cazuri, ei preferă să primească ajutor informal de la colegi.
    Nevoie de protecție. Apare atunci când subordonații nu au încredere în management, sau când trebuie să-și ascundă greșelile proprii sau ale prietenilor, sau când angajații nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă existente.
    Nevoie de informare. Oamenii vor să știe despre tot ce se întâmplă în jurul lor, mai ales despre munca lor. În organizațiile formale, de regulă, nu toate informațiile ajung la artiști și uneori sunt ascunse în mod deliberat. Prin urmare, unul dintre motivele importante pentru apartenența la o organizație informală este accesul la un canal informal de informare. Acest lucru este asociat și cu nevoia de protecție psihologică și apartenența la un grup.
    Nevoia de comunicare strânsă și simpatie. Oamenii tind să stabilească contacte mai strânse cu cei care sunt mai aproape de ei decât cu cei care se află la distanță. În plus, vor să fie mai aproape de cei pe care îi plac și îi plac.
Când se studiază în profunzime această problemă, este necesar să se țină cont de factorii psihologici și biologici pe baza cărora se stabilesc legături între oameni și primate. Fără a intra în detalii, ne vom limita doar să menționăm că pentru multe specii de maimuțe ( despre care vorbim despre primatele cele mai bine organizate), precum și oamenii, se caracterizează prin dorința de a trăi în grupuri. De fapt, grupul este principalul factor care contribuie la supraviețuire. Datorită împărțirii rolurilor (observator, lider, apărător al grupului etc.), membrii grupului pot obține hrană și se pot apăra de inamici mai eficient decât acționând singuri.
Grupul este vital pentru oameni. Bebelușii au nevoie de îngrijire pentru adulți mult timp. În acest timp ei dobândesc unele dintre abilitățile și multe dintre cerințele necesare pentru a trăi în grupuri. Pe măsură ce îmbătrânesc, ei dobândesc cunoștințele, conceptele, valorile și regulile de comportament caracteristice grupului din care fac parte. Socializarea contribuie la adaptarea lor la viața socială și la păstrarea grupului chiar și după moartea unuia dintre membrii acestuia. Pe lângă socializare, grupurile îndeplinesc multe alte funcții.
Multe grupuri sunt formate pentru a face o anumită treabă. Aceste grupuri instrumentale sunt necesare pentru a îndeplini sarcini dificile sau imposibile pentru o persoană. O echipă de construcții, o echipă chirurgicală, o linie de producție și o echipă de fotbal sunt create pentru a atinge obiective specifice.
Unele tipuri de grupuri sunt numite expresive. Ele urmăresc să satisfacă dorința de aprobare socială a membrilor grupului; respect și încredere. Astfel de grupuri se formează spontan cu influență externă relativ mică. Exemple de astfel de grupuri includ grupuri de prieteni și adolescenți cărora le place să se joace, să facă sport sau să organizeze petreceri împreună. Cu toate acestea, nu există o graniță clar definită între grupurile instrumentale și expresive. Cele instrumentale îndeplinesc adesea funcții expresive. Între membrii formațiunilor militare se pot dezvolta relații emoționale mult mai profunde decât cele necesare pentru victoria în luptă. Pe de altă parte, grupurile expresive pot fi considerate instrumentale, deoarece sunt create cu un scop specific - pentru a obține plăcere din comunicarea umană. Uneori un grup expresiv este chiar mai instrumental; Să zicem că acest lucru se observă atunci când vecinii organizează o asociație de locatari.
Oamenii se reunesc nu numai pentru a efectua activități comune și pentru a satisface nevoile sociale, ci și pentru a atenua sentimentele neplăcute.

Capitolul 2. Tipuri de grupuri

Cea mai mare problemă în grupele de studiu este clasificarea lor. Cercetătorii au propus un număr mare de soluții la această problemă, dar nu au ajuns la un consens. Cu toate acestea, caracteristica care unește toate clasificările propuse este forma de viață a grupului.
Există mai multe tipuri de grupuri:
    Grup condiționat - un grup care este separat de ceilalți printr-o caracteristică esențială sau formală (educație, vârstă, profesie, apartenență politică, etnică sau religioasă). Este posibil ca membrii unui astfel de grup să nu fie în comunicare directă între ei. Acesta este un grup mai degrabă statistic decât psihologic (femei, pensionari, fermieri, catolici, muncitori, ucraineni etc.).
    grup real - este creat pentru a atinge scopuri comune, pentru a combina eforturile necesare pentru activități comune. Pe baza acestui fapt, un grup real poate fi definit ca o comunitate de oameni care interacționează între ei, uniți prin activități comune, obiective, interese și nevoi.
Cea mai comună clasificare este împărțirea grupurilor conform unui principiu dihotomic în următoarele soiuri:
    Laborator-natural (natural) - grupuri care sunt special create pentru a efectua sarcini experimentale în conditii de laborator iar grupurile care există în situații din viața reală au propria lor istorie, structură formată și nivel de dezvoltare.
    Formal-informal (organizat și spontan).În acest caz, împărțirea se bazează pe metoda de creare a grupurilor. Apariția primului dintre ele se datorează întotdeauna nevoii sociale de a atinge obiective sociale specifice, ceea ce conferă grupului propria sa structură și determină coordonarea acțiunilor și metoda de conducere. Astfel, aceste grupuri sunt instituționalizate.
Grupurile informale apar independent. Principalul stimulent pentru activitatea lor este dorințele comune, interesele, nevoile membrilor grupului de comunicare și simpatia reciprocă.
    Primar si secundar- diferă prin puterea influenței lor asupra individului, semnificația lor pentru un membru al grupului și rolul lor în socializarea individului.
Grupul primar este format dintr-un număr mic de persoane între care se stabilesc relații pe baza caracteristicilor lor individuale, precum și a implicării emoționale ridicate a membrilor în treburile grupului. Grupurile primare nu sunt mari, deoarece altfel este dificil să se stabilească relații directe, personale, între toți membrii.
Charles Cooley (1909) a introdus pentru prima dată conceptul grup primarîn raport cu o familie ai cărei membri au relaţii afective stabile. Potrivit lui Cooley, familia este considerată „primară”, deoarece este primul grup care joacă un rol major în procesul de socializare a sugarilor. Ulterior, sociologii au început să folosească acest termen atunci când studiau orice grup în care s-au format relații personale strânse care definesc esența acestui grup. Astfel, îndrăgostiții, grupurile de prieteni, membrii clubului care nu doar joacă bridge împreună, ci merg și se vizitează unii pe alții, sunt grupuri primare.
Grupul secundar este format din persoane între care aproape nu există relații emoționale; interacțiunea lor este determinată de dorința de a atinge anumite obiective. În aceste grupuri, importanța principală este acordată nu calităților personale, ci capacității de a îndeplini anumite funcții. La o întreprindere de producție de calculatoare, funcțiile de funcționar, manager, curier, inginer și administrator pot fi ocupate de orice persoană cu pregătire corespunzătoare. Dacă oamenii din aceste posturi își fac bine treaba, organizația poate funcționa. Caracteristicile individuale ale fiecărei persoane nu înseamnă aproape nimic pentru organizație și, dimpotrivă, membrii unei familii sau ai unui grup de jucători sunt unici. Al lor calitati personale joacă un rol important, nimeni nu poate fi înlocuit de altcineva.
Deoarece rolurile dintr-un grup secundar sunt clar definite, membrii săi cunosc adesea foarte puține lucruri unii despre alții. De regulă, ei nu se îmbrățișează atunci când se întâlnesc. Ei nu dezvoltă relațiile emoționale care sunt tipice pentru prieteni și membrii familiei. Într-o organizație legată de activitatea de muncă, relațiile industriale sunt principalele. Astfel, nu doar rolurile, ci și modurile de comunicare sunt clar definite. Deoarece conversația față în față nu este eficientă, comunicarea este adesea mai formală și se realizează prin documente scrise sau apeluri telefonice.
Cu toate acestea, nu trebuie exagerată impersonalitatea anumită a grupurilor secundare, presupus lipsite de originalitate. Oamenii formează prietenii și formează noi grupuri la locul de muncă, la școală și în cadrul altor grupuri secundare. Dacă se dezvoltă relații suficient de stabile între indivizii care participă la comunicare, putem presupune că aceștia au creat un nou grup primar.
    Grupuri închise – deschise. Principiul clasificării este o măsură a deschiderii și accesibilității grupului la mediul social mai larg. Specificul activității și condițiile de viață confirmă că există o diferență semnificativă în gradul de deschidere și închidere a unor astfel de grupuri, cum ar fi, de exemplu, o universitate civilă - o universitate militară, un grup de cercetători la pol sau pe continent. .
    Grupuri de membri – referință- sunt grupuri ale căror norme, atitudini, orientări nu sunt doar luate în considerare de individ, ci devin și motivul comportamentului.
    Grupuri difuze- sunt grupuri în care relațiile interumane nu sunt încă mediate de conținutul activității comune și nu se realizează apartenența la aceasta (de exemplu, oameni blocați într-un lift, o coadă).
    Grup - asociere. Membrii grupului sunt conștienți de apartenența lor la o anumită comunitate, relațiile interpersonale sunt mediate de conținutul activităților comune care este personal semnificativ pentru fiecare persoană (de exemplu, o clasă de școală, o echipă sportivă)
    Grup--corporatie
În acest grup, relațiile interpersonale sunt completate de conștientizarea conținutului asocial (sau chiar antisocial) al activităților comune (cel mai bun exemplu este o bandă de criminali)
    Echipă
Acesta este un grup în care relațiile interpersonale sunt mediate de conținutul semnificativ personal și valoros din punct de vedere social al noilor grupuri de activitate.
Având în vedere că fiecare grup este caracterizat nu de una, ci de mai multe caracteristici, grupurile mici sunt împărțite în continuare după cum urmează:

După tipul de activitate principală și funcția principală(producție și muncă, socio-politice, educaționale, executive și obligatorii, familiale, militare, sportive, jocuri de noroc, amatori (asociații în domeniul agrementului).
Prin orientare socială ( util din punct de vedere social, nesigur din punct de vedere social)

    Pe măsură ce ne organizăm ( neorganizate, grupuri aleatorii, vizate (organizate extern, organizate intern)
După tipul structurii dominante(formal, informal)
După nivelul impactului direct asupra individului ( primar-secundar, de bază-non-bazic, referent)
Pe măsură ce comunicarea se deschide cu alte grupuri ( deschis inchis)
În funcție de nivelul de rezistență și stabilitate a conexiunilor interne(unit, prost unit, deconectat)
După durata existenţei(pe termen scurt, pe termen lung).
O caracteristică importantă a unui grup legată de eficacitatea activităților sale este mărimea cantitativă a grupului, limitele inferioare și superioare ale acestuia. Unii psihologi consideră că limita inferioară a unui grup mic este de două persoane .
O diadă sau un grup de două persoane (cum ar fi iubiți sau doi cei mai buni prieteni) are unele caracteristici unice. Este foarte fragil și este distrus dacă unul dintre membri este eliminat din grup. Membrii unei diade trebuie să mențină relații stabile între ei, altfel comunitatea lor va înceta să mai existe. Membrii grupurilor mai mari știu că grupul va supraviețui dacă pleacă, sunt expulzați din grup sau mor. Fiind fragilă din fire, diada necesită o interacțiune mai strânsă, mai ordonată și mai pozitivă între membrii săi decât orice alt tip de grup. În același timp, creează condiții pentru o satisfacție emoțională mai profundă decât în ​​orice alt grup.
Unii psihologi cred că un grup ar trebui să fie format din cel puțin 3 persoane.
Când o a treia persoană se alătură unui grup de doi, se formează o triadă, care de obicei dezvoltă o relație falsă. Mai devreme sau mai târziu va avea loc o apropiere între doi membri ai grupului și excluderea celui de-al treilea din acesta. „Doi oameni fac o companie, trei fac o mulțime”: așa îi explică clar celui de-al treilea membru al grupului că el este cel ciudat. După punctul de vedere al sociologului german al secolului al XIX-lea. Potrivit lui Georg Simmel, care a influențat foarte mult studiul grupurilor, al treilea membru al grupului poate juca unul dintre următoarele roluri: un mediator indiferent, un oportunist care profită de ceilalți și un tactician împărțiți și cuceriți.
De exemplu, primul copil dintr-o familie poate întări legăturile dintre părinți devenind obiectul iubirii lor comune. În același timp, nașterea unui copil poate contribui la separarea părinților și poate provoca gelozie și conflict între ei. Dacă părinții nu se înțeleg între ei, copilul poate lua partea unuia dintre ei.
Pe lângă limita cantitativă inferioară a grupului, există și dispute cu privire la limita superioară, deși ceea ce este mult mai important nu este compoziția cantitativă, ci necesitatea funcțională, scopul și natura activităților grupului, interacțiunea acestuia cu alte grupuri și situația generală. Astfel, celebrul psiholog K.K.Platonov consideră că un grup de antrenament sau excursie este cel mai eficient atunci când este compus din 20-25 de persoane; numărul optim de grupuri de oameni de știință care dezvoltă o problemă specifică este de 5-7 persoane; grupuri de invatare limbi straine - 3-5 persoane.
Creșterea dimensiunii unui grup afectează comportamentul membrilor săi în multe feluri. Există dovezi că grupurile mai mari (formate din cinci sau șase persoane) sunt mai productive decât diadele și triadele. Membrii unor grupuri mai mari tind să facă sugestii mai valoroase decât membrii unor grupuri mai mici. Într-un grup mai mare este probabil să existe mai puțin acord, dar și mai puțină tensiune. Aceste diferențe se pot datora faptului că pentru grupurile mari este mai necesară rezolvarea problemelor organizaționale. Este posibil ca membrii unui astfel de grup să înțeleagă că comportamentul lor trebuie să fie subordonat unui scop specific, deoarece sunt forțați să depună eforturi pentru a-și coordona acțiunile. În plus, grupurile mari pun mai multă presiune asupra membrilor lor, crescându-le conformitatea. În astfel de grupuri există inegalitate între membri; toată lumea întâmpină mai multe dificultăți în încercarea de a participa în mod egal cu ceilalți la discutarea problemelor și la influențarea luării deciziilor. Nu este surprinzător că membrii grupurilor mai mari sunt mai puțin mulțumiți de rolul lor în discuțiile de colaborare decât membrii grupurilor mici.
Există dovezi că grupurile cu un număr par de membri diferă de grupurile cu un număr impar de membri. Primii sunt mai predispuși la dezacord decât cei din urmă, astfel încât grupurile cu un număr par de membri sunt mai puțin stabile. Se pot împărți în facțiuni cu un număr egal de membri. Acest lucru este imposibil în grupuri cu un număr impar de membri: în ele una dintre părți are întotdeauna un avantaj numeric.
După punctul de vedere al unor cercetători, numărul cinci are o semnificație aparte. Grupurile de cinci nu se confruntă de obicei cu problemele pe care tocmai le-am observat. În același timp, membrii lor nu suferă de fragilitatea și tensiunea inerente diadelor și triadelor. În grupuri de cinci persoane, toată lumea este profund mulțumită de rolul său; în caz de dezacorduri, astfel de grupuri, de regulă, nu se dezintegrează. În plus, în aceste grupuri, dizidenții primesc sprijin de la unii dintre membrii săi, nu sunt amenințați. cu o pauză completă cu întregul grup. Dacă într-un grup sunt mai mult de cinci persoane, unii dintre membri se pot simți izolați.


Capitolul 3. Dinamica grupului și dezvoltarea.

Cea mai înaltă formă a unui grup organizat este considerată a fi un colectiv. O echipă este un grup de oameni, reprezentând o parte a societății, uniți prin activități comune, subordonate scopurilor acestei societăți. Din acest punct de vedere poate fi luat în considerare și personalul unei companii de turism.
Caracteristicile care determină nivelul de dezvoltare al unui grup sau al unei echipe includ următoarele: compatibilitate, coeziune, armonie, concentrare, autoorganizare.
Compatibilitate- acesta este efectul combinației, al interacțiunii indivizilor, care arată satisfacția maximă a partenerilor unii cu alții la costuri energetice destul de mari și o identificare reciprocă semnificativă. Există compatibilitate psihofiziologică și socio-psihologică.
Armonie- acesta este efectul combinării, al interacțiunii indivizilor, care arată succesul maxim posibil (în munca în echipă) cu costuri energetice minime (pe activitate, interacțiune) pe fondul unei satisfacții subiective semnificative cu munca în echipă și a unei înalte înțelegeri reciproce. Armonia este rezultatul interacțiunii anumitor persoane într-o anumită activitate. Într-un grup turistic există și armonie, care se manifestă în momentul oricărui efort comun: lupta cu curentul la canotaj, depășirea lanțurilor muntoase în echipă etc.
etc.................

Omul face parte din societate. Prin urmare, de-a lungul vieții contactează sau este membru al mai multor grupuri. Dar, în ciuda numărului lor imens, sociologii identifică mai multe tipuri principale de grupuri sociale, care vor fi discutate în acest articol.

Definiţia social group

În primul rând, trebuie să înțelegeți clar sensul acestui termen. Un grup social este o colecție de oameni care au una sau mai multe caracteristici unificatoare care au semnificație socială. Un alt factor de unificare este participarea la orice activitate. Trebuie să înțelegeți că societatea nu este privită ca un întreg indivizibil, ci ca o asociație de grupuri sociale care interacționează și se influențează în mod constant reciproc. Orice persoană este membră a cel puțin mai multor dintre ele: familie, echipă de muncă etc.

Motivele pentru crearea unor astfel de grupuri pot fi asemănarea intereselor sau a obiectivelor, precum și înțelegerea faptului că atunci când creați un astfel de grup, puteți obține mai multe rezultate în mai puțin timp decât individual.

Unul dintre conceptele importante atunci când se analizează principalele tipuri de grupuri sociale este grupul de referință. Aceasta este o asociație de oameni cu adevărat existentă sau imaginară, care este ideală pentru o persoană. Sociologul american Hyman a folosit pentru prima dată acest termen. Grupul de referință este atât de important deoarece influențează individul:

  1. de reglementare. Grupul de referință este un exemplu de norme de comportament, atitudini și valori sociale ale unui individ.
  2. Comparativ. Ajută o persoană să determine ce loc ocupă în societate, să-și evalueze activitățile proprii și ale altora.

Grupuri sociale și cvasi-grupuri

Cvasi-grupurile sunt comunități formate aleatoriu și de scurtă durată. Un alt nume este comunitățile de masă. În consecință, pot fi identificate mai multe diferențe:

  • Grupurile sociale au interacțiuni regulate care conduc la stabilitatea lor.
  • Procent mare coeziunea oamenilor.
  • Membrii grupului au cel puțin o caracteristică comună.
  • Grupurile sociale mici pot fi o unitate structurală a unor grupuri mai largi.

Tipuri de grupuri sociale în societate

Omul ca ființă socială interacționează cu un număr mare de grupuri sociale. Mai mult decât atât, sunt complet diverse în ceea ce privește compoziția, organizarea și scopurile urmărite. Prin urmare, a devenit necesar să se identifice ce tipuri de grupuri sociale sunt principalele:

  • Primar și secundar - alocarea depinde de modul în care o persoană interacționează emoțional cu membrii grupului.
  • Formală și informală - alocarea depinde de modul în care este organizat grupul și de modul în care sunt reglementate relațiile.
  • Ingroup și outgroup - a căror definiție depinde de gradul în care o persoană îi aparține.
  • Mici și mari - alocarea în funcție de numărul de participanți.
  • Real și nominal - selecția depinde de trăsături care sunt semnificative în aspectul social.

Toate aceste tipuri de grupuri sociale de oameni vor fi luate în considerare în detaliu separat.

Grupe primare și secundare

Grupul primar este cel în care comunicarea între oameni este de natură emoțională ridicată. De obicei nu constă un numar mare de participanții. Este legătura care leagă individul în mod direct cu societatea. De exemplu, familie, prieteni.

Un grup secundar este unul în care există mult mai mulți participanți în comparație cu cel anterior și în care interacțiunile dintre oameni sunt necesare pentru a realiza o anumită sarcină. Relațiile aici, de regulă, sunt de natură impersonală, deoarece accentul principal este pus pe capacitatea de a efectua acțiunile necesare, și nu pe trăsăturile de caracter și conexiunile emoționale. De exemplu, un partid politic, un colectiv de muncă.

Grupuri formale și informale

Un grup formal este unul care are un anumit statut juridic. Relațiile dintre oameni sunt reglementate de un anumit sistem de norme și reguli. Există un scop clar definit și o structură ierarhică. Orice acțiuni sunt efectuate în conformitate cu în conformitate cu procedura stabilită. De exemplu, comunitatea științifică, grup sportiv.

Un grup informal apare de obicei spontan. Motivul poate fi o comunitate de interese sau opinii. În comparație cu un grup formal, nu are reguli formale și nici statut juridic în societate. De asemenea, nu există un lider oficial printre participanți. De exemplu, o companie prietenoasă, iubitori de muzică clasică.

În grup și în afara grupului

Ingrup - o persoană simte apartenența directă la acest grup și o percepe ca fiind a lui. De exemplu, „familia mea”, „prietenii mei”.

Un grup extern este un grup cu care o persoană nu are nicio legătură; în consecință, există identificarea ca „străin”, „diferit”. Absolut fiecare persoană are propriul său sistem de evaluare a grupurilor externe: de la o atitudine neutră la una agresiv-ostilă. Majoritatea sociologilor preferă să folosească un sistem de evaluare – scala distanței sociale, creată de sociologul american Emory Bogardus. Exemple: „familia altcuiva”, „nu prietenii mei”.

Grupuri mici și mari

Un grup mic este un grup mic de oameni uniți pentru a obține un rezultat. De exemplu, un grup de elevi, o clasă de școală.

Formele fundamentale ale acestui grup sunt formele „diadă” și „triada”. Ele pot fi numite cărămizi din acest grup. O diada este o asociație la care participă două persoane, iar o triadă este formată din trei persoane. Acesta din urmă este considerat mai stabil decât diada.

Trăsături caracteristice unui grup mic:

  1. Un număr mic de participanți (până la 30 de persoane) și componența lor permanentă.
  2. Relații strânse între oameni.
  3. Idei similare despre valori, norme și modele de comportament în societate.
  4. Identificați grupul drept „al meu”.
  5. Controlul nu este reglementat de reguli administrative.

Un grup mare este unul care are un număr mare de participanți. Scopul unificării și interacțiunii oamenilor, de regulă, este clar stabilit și clar pentru fiecare membru al grupului. Nu este limitat de numărul de persoane incluse în el. De asemenea, nu există un contact personal constant și o influență reciprocă între indivizi. De exemplu, clasa țărănească, clasa muncitoare.

Real și nominal

Grupurile reale sunt grupuri care se disting după niște criterii importante din punct de vedere social. De exemplu:

  • vârstă;
  • sursa de venit;
  • naţionalitate;
  • Statusul familiei;
  • profesie;
  • Locație.

Grupurile nominale sunt identificate în funcție de o caracteristică comună pentru efectuarea diferitelor studii sociologice sau contabilizarea statistică a unei anumite categorii de populație. De exemplu, aflați numărul de mame care cresc singure copii.

Pe baza acestor exemple de tipuri de grupuri sociale, putem observa clar că absolut fiecare persoană are o legătură cu ele sau interacționează în ele.

Oamenii comunică într-o varietate de grupuri reale.

Un grup este o colecție de indivizi care au ceva în comun.

Existența oricărui grup are modele generale:

  • 1. Grupul devine inevitabil structurat.
  • 2. Grupul se dezvoltă. Acesta poate fi un progres sau o regresie, dar cu siguranță vor avea loc procese dinamice în grup.

Poziția unei persoane într-un grup se poate schimba în mod repetat.

Există mai multe tipuri de grupuri: condiționate și reale; permanent și temporar; mari si mici etc.

Grupurile condiționate de persoane se disting în funcție de o anumită caracteristică (sex, vârstă, profesie etc.). Indivizii adevărați incluși într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt și s-ar putea să nu se întâlnească niciodată.

Grupuri reale de oameni există ca comunități într-un anumit spațiu și timp. Ele se caracterizează prin faptul că membrii lor sunt interconectați prin relații obiective. Grupurile reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială.

Grupurile de contact reunesc oameni care au obiective și interese comune într-unul sau altul domeniu al vieții și activității.

Grupurile mici sunt destul de stabile, mici (de la 3 la 15-20 de persoane) asociații de persoane legate prin contacte reciproce, activități sociale comune, care se caracterizează prin apariția relațiilor emoționale, dezvoltarea normelor de grup și dezvoltarea proceselor de grup.

Grupurile mari sunt în primul rând grupuri mari, neorganizate, care apar spontan (mulțimi), sau grupuri, clase, națiuni organizate, de lungă durată.

Grupurile sunt, de asemenea, împărțite în formale și informale.

În mod formal - membrii grupului trebuie să interacționeze între ei într-un anumit mod prescris. Specificul activităților oamenilor în orice organizație oficială este stabilit prin instrucțiuni oficiale, ordine și alte reglementări.

Structura informală este o consecință a dorinței personale a indivizilor de anumite contacte și este mai flexibilă decât cea formală. Oamenii intră în relații informale între ei pentru a-și satisface unele nevoi – de comunicare, asociere, afecțiune, prietenie, primire de ajutor, dominare, respect etc.

Caracteristici distinctive ale unui grup mic:

  • * co-prezența spațială și temporală a oamenilor;
  • * prezența unui scop constant al activității comune;
  • * prezența unui element organizator în grup;
  • * separarea si diferentierea rolurilor personale;
  • * prezența unor relații afective între membri;
  • * dezvoltarea unei culturi specifice de grup, inclusiv norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină așteptările membrilor grupului în relație între ei și determină dinamica grupului.

Grupul mic are următoarele caracteristici psihologice:

  • * interese de grup;
  • * valori de grup;
  • * nevoile grupului;
  • * norme de grup;
  • * opinii de grup;
  • * obiectivele grupului.

În funcție de caracteristicile psihologice, se disting grupurile de apartenență și grupurile de referință (standard), ale căror norme și reguli servesc drept model pentru individ.

Grupul de referință poate fi real sau imaginar, pozitiv sau negativ. Îndeplinește funcția de comparație socială, întrucât este o sursă de modele pozitive și negative, precum și o funcție normativă, fiind purtătorul de norme și reguli la care o persoană încearcă să se alăture.

Tipuri de grupuri mici:

  • · Un grup neorganizat și organizat aleatoriu (grup nominal, conglomerat; cinefili, membri aleatori ai grupurilor de excursii etc.) - caracterizat printr-o asociere temporară voluntară de oameni pe baza intereselor similare sau a spațiului comun.
  • · Asociație - un grup în care relațiile sunt mediate doar de scopuri semnificative personal (un grup de prieteni, cunoștințe).
  • · Cooperarea este un grup caracterizat printr-o structură organizatorică cu adevărat funcțională. Relatiile interpersonale intr-un astfel de grup sunt de natura business si sunt subordonate obtinerii rezultatului cerut intr-un anumit tip de activitate.
  • · O corporație este un grup unit doar de obiective interne care nu depășesc domeniul său de aplicare și care urmărește să-și atingă obiectivele grupului cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori, spiritul corporativ în grupurile de lucru sau educaționale poate dobândi trăsături ale egoismului de grup.
  • · O echipă este un grup organizațional stabil în timp de oameni care interacționează, uniți de obiectivele activităților comune utile din punct de vedere social și de dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și informale.

Grup social— o comunitate de oameni uniți de interese și scopuri comune, norme de comportament și valori; se distinge prin diferențierea funcțiilor intragrup, a rolurilor, ierarhizarea relațiilor interpersonale și o anumită măsură a coeziunii intragrup. Interesele comune ale unui grup social sunt concretizate printr-un sistem de scopuri de grup, se formează o imagine de grup a activității de viață a membrilor grupului, specializarea activității grupului ia naștere cu o structură corespunzătoare a muncii divizate în comun, care determină dimensiunea grupului. După componența lor numerică, grupul social este împărțit în, mijlociu și mijlociu.

Grup social mare- o comunitate de oameni cantitativ nelimitată, distinsă pe baza diverselor caracteristici sociale - demografice, de clasă, naționale, de partid. În grupuri mari, se formează valorile culturale, se dezvoltă tradițiile, valorile de bază - ideologia societății. Comunicarea socială în grupuri sociale mari se realizează prin intermediul comunicării în masă.

Grupuri sociale medii, având unele caracteristici ale celor mari, se disting prin localizarea teritorială și posibilitatea comunicării directe (echipă a unei mari fabrici, institut, școală, unitate militară).

Grup social mic- un grup de indivizi care contactează direct, uniți prin interese comune, scopuri și norme de comportament de grup. Un grup mic are o anumită compoziție cantitativă, organizare structurală, mecanisme socio-psihologice ale vieții și dinamică de grup.

Într-un grup social mic există o legătură managerială - un lider care realizează interese comune, stabilește obiective pentru activități și organizează activitățile comune ale membrilor grupului. Liderii formali sau liderii recunoscuți, precum și subliderii, formează „think tank-ul” al grupului; Cea mai mare parte a grupului sunt interpreți cu statut de grup diferit. Pot exista, de asemenea, membri ai grupului cu statut scăzut, care nu și-au găsit locul în acesta.Relațiile interpersonale și contactele interpersonale directe sunt esențiale într-un grup mic. Cel mai coeziv nucleu al grupului mic se formează grup primar.

Mediul social care înconjoară imediat o persoană este micromediu- o colecție de diferite grupuri mici. Ele sunt unul dintre principalii factori în formarea comportamentului uman – atât adaptat social, cât și abaterea de la cerințele sociale (deviante).

În psihologia socială occidentală, grupurile sunt împărțite în societale, sociale și primare:

  • La societale grupurile includ comunități macro-sociale globale cu propria lor identitate;
  • La social grupurile includ principalele straturi (straturi) ale unei societăți date, precum și comunități teritoriale, profesionale, industriale, religioase și similare;
  • La primar grupurile includ grupuri mici (microgrupuri care se disting prin contacte directe ale membrilor săi - familie, muncă, grupuri sportive și de joacă, grupuri de interese etc.).

Grupurile mici sunt împărțite în formale și informale. Grupuri formale unite de scopuri oficiale și au o structură reglementată necesară atingerii acestor obiective. Grupuri informale nu au o structură stabilită formal. Aici, interacțiunea membrilor este spontană și determinată de relațiile lor personale, de comunitatea sistemului de valori. Cu toate acestea, există și o ierarhie intra-grup în cadrul acestuia. Individul este inclus în diferite grupuri formale și informale - o echipă de lucru, o organizație publică, un cerc de prieteni etc.

Grupul ale cărui norme sunt recunoscute de individ ca fiind cele mai valoroase este referenţială(din lat. referentis- raportare), sau grup de referință. Astfel, un specialist este ghidat de un anumit grup de colegi respectați, un atlet - după normele deținătorilor de recorduri celebri etc. Criminalii înrăutățiți nu sunt supărați de dezaprobarea majorității oamenilor, dar sunt sensibili la pozițiile grupului lor infracțional. .

Grupuri diferite pot fi referenți în moduri diferite. Un adolescent poate aprecia foarte mult standardele de comportament ale prietenilor și părinților săi. Multe dintre acțiunile unei persoane în micromediu sunt explicate prin dorința sa de autoafirmare în grupul de referință.

Grupurile social pozitive au un impact puternic asupra dezvoltării socio-psihologice a individului. Prin alăturarea acestor grupuri, de la naștere copilul atrage din ele toate componentele necesare experienței sociale și culturii umane. Într-un grup social se realizează diverse abilități ale individului. Aici își învață valoarea, își dă seama de punctele forte și slabe.

Cu toate acestea, un grup social poate nu numai să întărească, ci și să suprime capacitățile unui individ. O comunitate antisocială poate avea un impact fatal asupra soartei unui individ care nu a trecut prin creuzetul socializării. Deosebit de periculoase pentru o personalitate în curs de dezvoltare sunt comunitățile asociale aleatorii, care apar situațional, în care o persoană devine deindividualizată și depersonalizată. Intrând pe calea ascultării necugetate față de un lider criminalizat, o persoană părăsește calea dezvoltării sociale, cade în capcana dependențelor și responsabilităților primitive și începe să se formeze conform standardelor culturii ersatz.

Un grup social poate lua diferite poziții în raport cu valorile sociale de bază. Activitățile lor pot fi orientat social(asociații industriale, educaționale, socio-culturale etc.), antisocial- concentrat pe satisfacerea nevoilor doar ale membrilor unui grup dat (hippii, rockeri, breakers etc.) și antisocial- grupuri criminale.

O parte semnificativă a grupurilor formale medii și mici sunt grupurile de producție și colectivele de muncă. Acestea sunt grupuri deschise - sunt deschise la conexiuni sociale largi, sunt în mod constant completate cu noi membri și sunt integrate în asociații profesionale largi. Activitățile acestor grupuri sunt în mare măsură reglementate: se stabilește ordinea activităților lor și criteriile de evaluare a rezultatelor muncii lor. Formarea grupurilor profesionale se realizează de către organizațiile sociale relevante.

Orez. 1. Relaţii intragrup caracteristice unui grup social.

Într-un grup social, un individ nu este doar în relație cu un alt individ, el ia o anumită poziție în raport cu ceilalți membri ai grupului (Fig. 1). Astfel, un grup social include cel puțin trei persoane - abia atunci apar relații intragrup.

Organizarea socio-psihologică a unui grup social.

Apariția unui grup social ( formarea grupului) este asociată cu nevoile sociale. Cu toate acestea, motivele pentru ca membrii individuali să se alăture unui grup, formarea valorilor și normelor acestuia, structura rolului funcțional și stereotipurile comportamentului grupului sunt fenomene socio-psihologice.

Mecanismele de funcționare a grupului includ managementul și conducerea, luarea deciziilor în grup, formarea de norme (formarea valorilor de grup, reguli de comportament, dezvoltarea opiniei de grup), formarea unei structuri funcționale-rol a grupului, controlul grupului și sancțiunile grupului. Viața unui grup se caracterizează prin integrarea și diferențierea grupului: stabilizarea relațiilor interpersonale, coeziunea grupului, asigurarea stabilității grupului.

În acțiunile sale, un membru al grupului este ghidat de statutul său și de statutul altor membri ai grupului. El își bazează acțiunile pe așteptările grupului. Discrepanța dintre comportamentul membrilor grupului și așteptările grupului dă naștere la conflicte de grup. Dacă comportamentul unei persoane contrazice așteptările grupului, ea este supusă sancțiunilor negative și influenței coercitive. O persoană al cărei comportament este exemplar evocă o sancțiune pozitivă - aprobare, încurajare. Sancțiunile pot fi difuz(atitudine emoțională directă față de un act comportamental – laudă, ridicol) și organizat, formal (recompensă, amendă, sentință etc.).

Relațiile funcționale și interpersonale formează un sistem de relații formale și informale în grup.

În fiecare grup social există un model de interacțiune între membrii săi în funcție de poziția lor în grup. Ierarhia relațiilor dintre membrii unui grup social se numește diferențiere de grup. Variază formal diferențierea grupului(director de fabrică - șefi de ateliere, secții - maiștri - muncitori) și informal, care este determinat de poziția indivizilor în grup în funcție de atitudinea diferiților membri ai grupului față de aceștia. (Diferențierea informală a grupului este dezvăluită prin metoda sociometriei.)

Fiecare membru al grupului ocupă o anumită poziție în el - are o anumită statutul de grup determinat de rolul său social.

Rolul social— modalități sancționate social de implementare a unei funcții sociale (rolul de profesor, medic, investigator etc.).

Există trei tipuri de roluri sociale:

  1. instituţional- consacrat în acte juridice, clar reglementat (rolul de parlamentar, director al unei întreprinderi);
  2. convenţional- rolurile sunt informale, dar interpretate conform reguli general acceptate(rolul de profesor, elev, ofițer, soldat, tată, mamă etc.);
  3. interpersonale— rolul unei persoane în diverse relații interpersonale informale (rolul unui prieten, al unei persoane bune, al unui rival, al unei persoane autorizate sau neautoritare etc.).

Stăpânirea cerințelor rolului și a metodelor de implementare a acestora stă la baza socializării individului. Calitățile personale necesare îndeplinirii diferitelor roluri sociale sunt abilitățile sociale ale individului. Comportamentul de rol este determinat de înțelegerea și acceptarea unui rol de către un anumit individ, adică de atitudinea individului față de responsabilitățile sale de rol social și de capacitățile sale psihofiziologice.

Un rol social este asociat cu statutul social al interpretului său. Cu toate acestea, nu există o coincidență totală între rolul social și statutul social. Semnificația socială a unei persoane este determinată de modul în care își îndeplinește rolul, datoria socială. Fiecare rol social este stabilit de cerințe dezvoltate social, în timp ce îndeplinirea rolului este individualizată. În ierarhia diferitelor roluri sociale îndeplinite de o persoană în fiecare zi, anumite roluri au o importanță primordială pentru el. Aceste roluri principale determină în mare măsură stilul de comportament al unui individ.

Adaptarea socială a unui individ într-un grup mic se poate baza pe diferitele sale poziții:

  • acceptarea completă necritică a normelor de grup sub influența sugestiei;
  • subordonarea normelor grupului, menținându-și pozițiile care nu corespund acestor norme ( conformitate);
  • relații tolerante între grup și individ bazate pe concesii reciproce ( cazare);
  • subordonarea normelor de grup bazate pe fuziunea pozițiilor personale și de grup ( asimilare).

Baza de reglementare a vieții grupului este norme de grupȘi valori de grup, adică ceea ce este cel mai semnificativ și prioritar într-un grup dat. Normele de grup sunt împărțite în de reglementare, evaluativ, autorizareaȘi stabilizând. Norme de reglementare - standarde, modele de interacțiune intra-grup și inter-grup, cerințe de grup pentru comportamentul membrilor săi.

Normele de grup se împart și în funcție de gradul de obligativitate. Încălcarea normelor de cel mai înalt nivel este inacceptabilă și se pedepsește cu cele mai severe sancțiuni de grup. Normele nivelului mediu de obligatoriu permit abateri minore. Normele nivelului inferior de obligativitate sunt normele care determină stilul comportamentului de grup. De asemenea, este posibil să se regleze comportamentul unui membru al grupului dincolo de normă - persoana care își asumă cerințe deosebit de crescute, ceea ce este de obicei caracteristic unui lider de grup.

Se numește grupul cel mai dezvoltat, ale cărui valori coincid cu valorile sociale generale echipă. Cu cât grupul este mai dezvoltat social, cu atât influența acestuia asupra dezvoltării individului este mai benefică. Reducerea grupului la nivelul unei corporații (vezi „ Comunitate socială„) duce la destabilizarea socială a membrilor săi și la relațiile conflictuale dintre aceștia.

Comportamentul membrilor grupului este influențat de mărimea și compoziția sa, adică de unicitatea compoziției sale individuale. Se numesc grupuri cu compoziție personală aproximativ omogenă omogen; cu o compoziție eterogenă - eterogen.

Orez. 2. Tipuri de grupuri cu organizare diferită a comunicării.

După varietatea metodelor de comunicare de grup, se disting grupuri: centralizate și descentralizate (ierarhice), în lanț, circulare etc. (Fig. 2).

Grupuri cu centralizat canalele de comunicare diferă prin aceea că un singur membru (manager, lider) organizează comunicarea de grup și influențează singur activitatea sa de viață. Totuși, cu versiunea frontală a unui grup centralizat, membrii acestuia intră în contacte interpersonale (grup de elevi, detașament de luptă), cu varianta radială astfel de contacte sunt excluse, iar cu varianta ierarhică, adică cu mai multe niveluri de subordonare, doar o parte a membrilor grupului intră în contacte directe.

La tip grup descentralizat comunicare, toți participanții la relațiile de grup sunt în condiții de egalitate comunicativă și intră în relații deschise, nerestricționate. Cu toate acestea, cu versiunea sa în lanț, comunicarea între membrii săi extremi este limitată (de exemplu, în condiții de lucru cu transportor). În versiunea circulară, membrii grupului sunt în contact doar cu doi parteneri adiacenți. Și numai cu opțiunea completă intră în relații interpersonale diverse și se concentrează pe reacțiile comportamentale ale celuilalt.

Structura comunicativă a unui grup este determinată de scopurile și obiectivele acestuia.

Organizarea activităților de viață ale unui grup formal realizat de liderul grupului. Se realizează reglementarea relațiilor interpersonale informale în grup lider. Liderul are calități mentale foarte apreciate, managerul are puteri oficiale de conducere și subordonare.

Un lider demn, de regulă, este și un lider, dar un lider nu este întotdeauna un lider oficial. Un lider este o persoană care demonstrează calitati necesare in anumite situatii. ÎN situatii diferite Pot apărea diverși lideri situaționali. Cu toate acestea, oamenii tind să generalizeze calitățile de conducere ale unui individ și cred că, dacă o persoană acționează ca lider într-o situație, atunci poate fi una în alte situații.

Adesea un lider devine unul nici măcar prin calitățile sale de afaceri, ci prin capacitatea sa de a-i influența pe ceilalți. Liderul, spre deosebire de manager, nu asigură toată viața grupului și nu este responsabil pentru atingerea scopurilor acestuia. Dar în anumite momente din viața grupului, liderul îl poate depăși pe manager.

Se remarcă următoarele: tipuri de lideri determinate situaţional: lider-inspirator, lider – generator de idei, lider – organizator specii individuale activități, lider emoțional etc.

Spre deosebire de un lider situațional liderul este numit rezolva probleme sociale complexe, identifică condițiile inițiale în care își desfășoară activitatea grupul, stabilește direcțiile activităților sale: prevede atât rezultatul final al muncii, cât și rezultatele intermediare ale acțiunilor individuale ale grupului, coordonează și ajustează acțiunile acestuia. Grupul dezvoltă o strategie pentru activitățile sale, iar liderul ia decizii tactice (pentru mai multe detalii, vezi „ Șeful grupului social«.)

Principalele caracteristici ale echipei

  1. valorile și scopurile echipei și ale individului coincid, viața echipei este plină de activități utile social, de îmbunătățire;
  2. egalitatea tovarășească a membrilor săi, fiecare membru al echipei participă la organizarea anumitor aspecte ale vieții echipei;
  3. fiecare membru al echipei vede perspectivele mișcării sale și manifestă interes personal pentru dezvoltarea sa;
  4. experiența pozitivă a interacțiunii sociale se acumulează constant și se transformă în tradiții;
  5. individul este protejat de colectiv și este responsabil față de acesta.

Grupurile sociale trec prin mai multe etape în dezvoltarea lor:

  • în prima etapă, când activul grupului începe să funcționeze, liderul acționează împreună cu activul, încurajând independența și inițiativa acestuia;
  • în a doua etapă, toți membrii grupului devin atuul său, prețuiesc onoarea echipei și realizările acesteia; solicitările membrilor individuali ai grupului nu mai sunt făcute de lider, ci de întreaga echipă;
  • În stadiul cel mai înalt al dezvoltării grupului, individul își cere cerințe, iar condamnarea grupului devine cea mai înaltă măsură de influență.

Personalitatea este inclusă invariabil în sistemul de conexiuni socio-psihologice (fig. 3).

Orez. 3. Personalitatea în sistemul conexiunilor socio-psihologice.

Între diferite grupuri sociale apar diverse relații, psihologia se realizează relaţii intergrup. În acest caz, apare un fenomen percepția intergrupală, evaluări reciproce intergrup. Caracteristicile grupului sunt transferate tuturor membrilor săi. Dacă meritele propriului grup sunt exagerate în toate modurile posibile, efectul are loc favoritism în grup, iar dacă demnitatea extragrupului este subjugată, efectul discriminare intergrup.

Percepția intergrupurilor devine mai adecvată pe măsură ce activitățile comune ale grupurilor se extind. S-a stabilit că în cazul eșecurilor stabile în relațiile cu alte grupuri din acest grup, relațiile interpersonale se înrăutățesc și conflictul intra-grup crește. Conexiunile intergrup pot fi orizontale și verticale, subordonate ierarhic. (În acest din urmă caz ​​vorbim de o formațiune socio-psihologică specială - organizare socială.)

Mecanismul de reglementare al vieţii unui grup social este constiinta de grup. Cu toate acestea, conștiința de grup a grupurilor social nedezvoltate este caracterizată prin nesistematizare, rutină, empirism cotidian, atitudine selectivă față de anumite aspecte ale vieții. Conștiința de grup se poate dezvolta atât ca urmare a influenței sistematice, direcționate a instituțiilor politice și a mass-media, cât și spontan, pe baza experienței practice de viață, a obiceiurilor și tradițiilor.

O persoană înțelege lumea pentru a fi în armonie cu ea. Fiecare dintre noi are propriile noastre" bun simț„, propriul sistem de referință pentru oportunitatea actelor comportamentale. Oamenii cu poziții slabe cad cu ușurință sub vraja doctrinelor dubioase și sunt hipnotizați de mituri utopice. Cu siguranță au nevoie de un indicator al azimutului drumului lor. Animalele, datorită instinctelor, nu cunosc aceste probleme. O persoană este capabilă să meargă în direcții diferite, așa că mulți oameni prețuiesc balizele „corecte”, învățăturile „corecte” mai presus de orice.

Societatea se reproduce ca o entitate stabilă economic în principal prin grupuri profesionale. Cu toate acestea, nevoile societății depășesc mult activitate profesională. Alături de grupuri profesionale și alte grupuri formale, în ea se formează constant grupuri sociale de amatori, axate pe implementarea nevoilor sociale nou apărute.